Právní rámec.
Co rozlišovat při přípravě
Tento přehled doplňuje dotazník. Odděluje současné české právo, evropské požadavky a připravovanou českou úpravu. Nenahrazuje posouzení konkrétní firmy ani právní stanovisko.
Pracovní verze z 9. listopadu 2026. Stav českého návrhu a níže uvedená ustanovení zákoníku práce byly ověřeny v oficiálních zdrojích. Před zveřejněním je potřeba dokončit kontrolu české transpozice a klientského znění tohoto přehledu.
Rovné odměňování platí už dnes
- Stejná práce nebo práce stejné hodnoty u stejného zaměstnavatele má být stejně odměňovaná (§ 110).
- Zaměstnavatel nesmí omezovat nakládání zaměstnance s informacemi o jeho vlastní odměně (§ 346a).
- Zákonné domáhání se pracovních práv nesmí být důvodem postihu či znevýhodnění (§ 346b odst. 4).
- Zaměstnanec dostává doklad o složkách mzdy a srážkách; na žádost mu zaměstnavatel předloží podklady výpočtu (§ 142 odst. 6).
Zdroj: Zákoník práce v příručce MPSV.
Informace pro zaměstnance
Směrnice počítá s informacemi o vlastní odměně a průměrech žen a mužů u stejné práce nebo práce stejné hodnoty. Odpověď má přijít nejpozději do dvou měsíců; zaměstnanci mají být o právu každoročně informováni. Současně je nutné chránit údaje identifikovatelných kolegů.
Čl. 7 a 12 směrnice (EU) 2023/970. Nové srovnávací právo neplést se současným právem na vlastní výplatní podklady.
Informování a skutečný postup musí souhlasit
V dotazníku oddělujte již existující práva od přípravy na nové informační požadavky. Informace o vlastní odměně nejsou totéž jako individuální údaje kolegů. Ochrana cizích údajů nemá být plošným zákazem mluvit o vlastní odměně.
Viz současné české právo a evropský rámec informačních práv.
Reporting má vlastní pravidla a termíny
| Počet zaměstnanců | Frekvence | Poprvé |
|---|---|---|
| 250 a více | Ročně | 7. 6. 2027 za rok 2026 |
| 150–249 | Jednou za tři roky | 7. 6. 2027 za rok 2026 |
| 100–149 | Jednou za tři roky | 7. 6. 2031 za rok 2030 |
| Méně než 100 | Směrnice povinný cyklus nestanoví; umožňuje národní rozšíření. | |
Zdroj: směrnice (EU) 2023/970, čl. 9.
Počet osob v úvodu dotazníku je orientační. Nenahrazuje právní výpočet velikosti zaměstnavatele ani ověření režimu a termínu. Připravovanou českou úpravu nelze zaměnit za tento evropský harmonogram.
Šest měsíců není obecná lhůta na nápravu
Společné posouzení podle čl. 10 navazuje na souběh podmínek: vykázaný rozdíl alespoň 5 % v kategorii, chybějící objektivní zdůvodnění nezávislé na pohlaví a nenapravení do šesti měsíců od předložení zprávy. Hranice 5 % není tolerancí diskriminace.
Zdroj: směrnice (EU) 2023/970, čl. 10. Konkrétní český postup se musí posoudit podle použitelné úpravy; s řešením zjištěného problému se nečeká na další reporting.
Co můžete udělat prakticky
Začněte tím, co už máte: přehledem prací, pravidly odměňování a dostupnými daty. V dotazníku nezadáváte individuální zaměstnanecké ani mzdové údaje. Odpověď Ano potvrzuje váš popis připravenosti, nikoli odborné ověření právní shody.
Zhodnotit připravenost zdarma →Veřejní zaměstnavatelé, služební poměry a další zvláštní režimy vyžadují samostatné posouzení použitelnosti. Tento firemní přehled je automaticky nepokrývá.